Ngày 25/3/2025, UBND xã Hòa Phú đã ban hành Kế hoạch số 70/KH-UBND về việc Phát động phong trào thi đua "Cán bộ, công chức, người lao động thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng" trên địa bàn xã Hòa Phú năm 2025 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
- Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động xã Hòa Phú gương mẫu, chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, sáng tạo, tận tụy, liêm chính.
- Xây dựng phong cách ứng xử, kỹ năng giao tiếp chuẩn mực của công chức, người lao động trong hoạt động công vụ và nơi công cộng.
- Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thông qua những việc làm cụ thể hàng ngày, trên mọi lĩnh vực công tác, kiến tạo môi trường làm việc có văn hóa và hiệu quả.
- Thông qua phong trào thi đua, kịp thời phát hiện, khen thưởng, tuyên truyền nhân rộng các điển hình tiên tiến trong thực hiện văn hóa tại công sở và nơi công cộng đối với cán bộ, công chức, người lao động trên địa bàn xã.
2. Yêu cầu
- Việc thực hiện phong trào thi đua "Cán bộ, công chức, người lao động thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng" phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm, được triển khai sâu rộng, thường xuyên trong cơ quan UBND xã với nội dung, hình thức phong phú, thiết thực, phù hợp các nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tế của địa phương.
- Văn hóa công sở phải gắn vai trò gương mẫu, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu cơ quan trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện phong trào thi đua. Chú trọng việc kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết phong trào thi đua. Các hoạt động thi đua cần thiết thực, hiệu quả.
II. ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG, THỜI GIAN THỰC HIỆN
1. Đối tượng
Cơ quan UBND xã và cá nhân thuộc cơ quan UBND xã Hòa Phú.
2. Nội dung thi đua
1.1. Đối với tập thể
Thực hiện nội dung: "Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị xanh, văn minh, hiện đại" với các nhiệm vụ trọng tâm:
- Xây dựng, ban hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan. Triển khai, thực hiện các văn bản về văn hóa công sở và 2 bộ Quy tắc ứng xử.
- Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị. Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan.
- Xây dựng và giữ gìn cơ quan văn minh, hiện đại, khoa học, đảm bảo môi trường xanh, sạch, đẹp.
- Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả bám sát các nhiệm vụ chính trị trọng tâm và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị để thu hút, tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
1.2. Đối với cán bộ, công chức, người lao động
Thực hiện nội dung: "Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp" gồm:
- Chấp hành nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính.
- Đảm bảo thời gian, thời hạn trong giải quyết công việc của mỗi cán bộ công chức, người lao động, thực hành làm hết giờ và làm hết việc.
- Tinh thần, thái độ, tác phong chuyên nghiệp, tận tụy, nghiêm túc, chuẩn mực, trách nhiệm trong thi hành công vụ. Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống.
- Trang phục lịch sự, gọn gàng, phù hợp với tính chất công việc.
- Tham gia đầy đủ, tích cực các hoạt động và phong trào thi đua do cơ quan UBND xã, thôn nơi cư trú phát động, tổ chức. Trọng tâm là gương mẫu thực hiện 2 bộ Quy tắc ứng xử, các nội dung về văn hóa công sở, cải cách hành chính và Cuộc thi xây dựng các công trình "xanh, văn minh, hiện đại" trên địa bàn xã năm 2025.
3. Thời gian thực hiện
Phong trào thi đua được triển khai, thực hiện trong năm 2025.
III. TIÊU CHUẨN THI ĐUA VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
1. Tiêu chuẩn thi đua
1.1. Đối với tập thể:
* Xây dựng, ban hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan. Triển khai, thực hiện các văn bản về văn hóa công sở và 2 bộ Quy tắc ứng xử.
- Tham mưu xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của cơ quan, địa phương. Tôn trọng nguyên tắc tập trung dân chủ trong quá trình triển khai công việc của cơ quan, đơn vị và công việc được cấp trên giao.
- Quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra tham nhũng, lãng phí; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
- Xây dựng, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, các quy định về văn hóa công sở; quản lý, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc.
- Tổ chức thực hiện có hiệu quả việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
* Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị
- Niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả của cơ quan, đơn vị.
- Đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc nhằm phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn; thực hiện nghiêm túc việc cung cấp dịch vụ công và giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết. Số hóa kết quả giải quyết thủ tục hành chính.
- Tăng cường thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan. Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao. Thực hiện trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ Bưu chính công ích cho người dân.
- Gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử để công khai, minh bạch nhằm tạo điều kiện cho nhân dân giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước thông qua môi trường mạng.
* Xây dựng và giữ gìn cơ quan văn minh, hiện đại, khoa học đảm bảo môi trường xanh, sạch, đẹp
- Thực hiện bài trí công sở (Quốc huy, Quốc kỳ, khuôn viên công sở) theo đúng quy định trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước.
- Đối với các cơ quan Đảng, cơ quan của các đoàn thể (treo Cờ của Đảng, đoàn thể) và thực hiện bài trí công sở đúng theo quy định của Đảng, đoàn thể và Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước.
- Xây dựng và giữ gìn cơ quan văn minh, hiện đại, khoa học, môi trường cảnh quan xanh, sạch, đẹp, an toàn. Bố trí nơi làm việc gọn gàng, ngăn nắp, sạch sẽ.
* Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả bám sát các nhiệm vụ chính trị trọng tâm và tình hình thực tế của địa phương, cơ quan, đơn vị để thu hút, tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Phát động các phong trào thi đua với mục tiêu cụ thể, nội dung rõ ràng, chủ đề phù hợp, đảm bảo tính khả thi, bám sát nhiệm vụ chính trị gắn với thực hiện đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
- Các phong trào thi đua phải được triển khai sâu rộng đến tất cả các tập thể, cá nhân tại địa phương, cơ quan. Phương pháp thi đua cụ thể, thiết thực, phù hợp với điều kiện, khả năng tham gia của tập thể, cá nhân.
1.2. Đối với cán bộ, công chức, người lao động:
* Chấp hành nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính
- Nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan; đeo, cài thẻ công chức đúng quy định khi thực hiện nhiệm vụ.
- Có ý thức tổ chức kỷ luật; sắp xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả, không làm việc riêng trong giờ làm việc; nơi làm việc gọn gàng, sắp xếp ngăn nắp, khoa học.
- Giữ gìn và xây dựng đoàn kết nội bộ, môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
* Đảm bảo thời gian, thời hạn trong giải quyết công việc mỗi cán bộ, công chức, người lao động thực hành làm hết giờ và làm hết việc
- Thường xuyên học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Thực hiện nhiệm vụ đúng kế hoạch, đảm bảo chất lượng, hiệu quả; trung thực, khách quan trong tham mưu, báo cáo, đề xuất.
* Tinh thần, thái độ, tác phong chuyên nghiệp, tận tụy, nghiêm túc, chuẩn mực, trách nhiệm trong hành xử và thực thi nhiệm vụ. Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống
- Có tinh thần cầu thị, lắng nghe; có tâm với công việc, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công.
- Trong giao tiếp với người dân phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình, trách nhiệm, ưu tiên hỗ trợ giải quyết công việc với người già yếu, người khuyết tật, phụ nữ mang thai, người đau ốm. Không gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu trong xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân.
- Phải ân cần hướng dẫn Nhân dân khi Nhân dân chưa hiểu công việc được các cơ quan nhà nước triển khai thuộc trách nhiệm được giao, trong trường hợp khó giải thích với Nhân dân và vượt khả năng, thẩm quyền thì báo cáo với cấp trên trực tiếp quản lý để xem xét, giải quyết.
- Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh; thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, trung thực, chân thành.
- Có tinh thần hợp tác, tương trợ đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ; không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ trong cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện nghiêm các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, không mắc tệ nạn xã hội; không hút thuốc lá tại cơ quan, trong phòng làm việc. Chấp hành nguyên tắc tập trung, dân chủ trong quá trình giải quyết công việc của cơ quan.
- Tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; gương mẫu, tránh phô trương, hình thức, lãng phí, mục đích trục lợi trong việc tổ chức các hoạt động liên hoan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân gia ... không mê tín dị đoan và có những hành vi như mặc trang phục phản cảm, phát ngôn thiếu văn hóa khi tham gia lễ hội, khi đến cơ sở thờ tự và công sở, nơi công cộng.
- Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở.
* Trang phục lịch sự, gọn gàng, phù hợp với tính chất công việc
- Khi thực hiện nhiệm vụ trang phục phải gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự.
- Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc.
- Đối với ngành có trang phục riêng, phải thực hiện theo quy định của ngành.
* Tham gia đầy đủ, tích cực các hoạt động và phong trào thi đua do cơ quan, địa phương phát động, tổ chức
- Tích cực, trách nhiệm tham gia các hoạt động chung của các tổ chức Đảng, đoàn thể trong cơ quan.
- Xác định vai trò, nhiệm vụ và tinh thần thi đua trong thực hiện các nội dung, tiêu chí thi đua thuộc ngành, lĩnh vực được phát động góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị đề ra.
* Thực hiện quy tắc ứng xử nơi công cộng
Thực hiện nghiêm Quy tắc ứng xử nơi công cộng tại quyết định số 1665/QĐ-UBND ngày 10/3/2017 của UBND thành phố Hà Nội.
2. Khen thưởng
- Lấy kết quả triển khai, tổ chức thực hiện phong trào thi đua "Cán bộ, công chức, người lao động thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng" là một nội dung quan trọng để đánh giá thi đua và xem xét khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân theo quy định trong dịp bình xét tổng kết công tác thi đua cuối năm.
- Đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc; kịp thời đề xuất UBND xã khen thưởng và trình cấp có thẩm quyền khen thưởng.
- Kinh phí thực hiện: Kinh phí Quỹ Thi đua - Khen thưởng xã và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.